По мнению HR экспертов, аутстаффинг считается одной из лучших технологий оптимизации затрат и повышении безопасности бизнеса в эпоху кризисных изменений. Необходимость сокращения штатной численности и одновременное наращивание производственных мощностей ставят украинские предприятия в очень сложную, однако, не уникальную ситуацию.
Аутстаффинг как инструмент прогрессивного бизнеса появился в 70 е годы XX века в США, эти годы были ознаменованы периодом экономического спада. Промышленные предприятия США пришли к осознанной необходимости повышения эффективности экономической системы и выработке инструментов экономии ресурсов и средств.
В украинских аграрных предприятиях аустаффинг используется не только с целью оптимизации расходов на персонал, но и на время решения конкретных производственных задач, например, перехода на новые технологии или выполнения определенного проекта. “Аренда” специалистов у компаний-поставщиков технологий для АПК как вид аутстаффинга набирает популярность.
Нередко понятие аутстаффинга ошибочно отождествляется с понятием аутсорсинга. Различие между ними состоит в том, что при аутсорсинге осуществляется передача компанией-заказчиком части своих функций компании-исполнителю. В свою очередь аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работников, которые, принимаются в штат компании-аутстаффера.
Какие преимущества получают компании при использовании аутстаффинга?
- Экономию: уменьшение объемов налоговых выплат;
- Защищенность: трудовые споры, различные проверки и сложности решает компания-аутстаффер;
- Надежность: процедура полностью соответствует действующему законодательству Украины.
Как применить аутстаффинге в агрокомпании на практике? Спросите у Дмитрия Клима, партнера Торгового портала Fabrikant.ua. Дмитрий выступит на II раунде ежегодной Аграрной HR-конференции, которая пройдет в Киеве 1 апреля 2016 г.
Партнеры конференции:
