Аграрная HR-конференция 2017

III ежегодная

АГРАРНАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ

В центре внимания III Аграрной HR-конференции проекты по персоналу: опыт, результаты, способы достижения (III часть)

Елена Жигилевич, бизнес-консультант, преподаватель Киевского института бизнеса и технологий, в своем выступлении остановилась на вопросах бизнес-обучения специалистов, работающих с земельным ресурсом, взаимоотношений агрокомпаний с владельцами паев и фермерами. Доклад Елены “Алгоритм управления ресурсами земля и люди. Взаимодействие агрохолдингов с владельцами паев и фермерами. Бизнес-обучение сторон”. Общий земельный фонд Украины насчитывает 60,35 млн гектаров, но далеко не все граждане страны заявляют о своем желании получить полагающуюся ему часть государственной собственности. Спикер остановилась на особенностях инвестиций в сельхозпроизводство. Для управления земельным ресурсом, для укреплений отношений с владельцами паев нужны подготовленные специалисты, умеющие расставлять приоритеты, составлять грамотные бизнес-планы и реализовывать их. Елена обратила внимание на особый подход к подбору персонала и посоветовала ставить перед новыми сотрудниками конкретные задачи и предлагать им ежедневно отчитываться о своей работе.    

Людмила Богуш-Данд, учредитель и ведущий бизнес-тренер BOGUSHTIME, не первый раз принимает участие в конференциях “ПроАгро”, ее выступление традиционно было интерактивным и содержательным. В своем докладе “Мотивация. Что, кроме денег, способно заставить сотрудника показывать максимальную отдачу? И если деньги, то сколько и за что?” спикер перечислила факторы, влияющие на мотивацию, и охарактеризовала каждый из них. Людмила отметила важность постоянного обучения персонала, участия в конференциях, тренингах и семинарах. Обязательным условием успешной работы персонала является индивидуальный подход к каждому сотруднику, основанный на его способностях и потребностях. Специалист призвала к визуализации полученных результатов в рамках компании. Были названы основные компоненты мотивации и показана шкала мотивации, включающая чувство долга, интерес, личную выгоду и деньги.  

Заключительное выступление Марианны Луцив, HR-директора группы компаний “АгроВет Атлантик”, оказалось одним из самых ярких и запоминающихся. Напомним, что Марианна является лицензированным бизнес-консультантом международного класса в сфере продаж и управления персоналом. Доклад “Вовлеченность персонала как основной фактор формирования лояльности в компании” содержал много интересной и полезной информации. Спикер озвучила формулу прибыли компании: “Прибыль=потенциал сотрудников +их вовлеченность”. Чем выше потенциал сотрудника, тем больше пользы он может принести своему предприятию. Во время выступления Марианна сумела вовлечь весь зал в общий процесс и показать результат – моральную удовлетворенность, Специалист представила 7 HR-практик для поддержания уровня вовлеченности на высоком уровне. Марианна Луцив рассказала коллегам о 7 типах сотрудников, которые способны помешать развитию компании.

Конференция прошла в очень комфортной атмосфере, специалисты выделили общие проблемы и обсудили пути их решения. Компания “ПроАгро” благодарит спикеров, модераторов, партнеров, друзей, всех участников конференции за внимание к нашим мероприятиям и поддержку!  Ждем Вас на наших следующих конференциях!  

Новости мероприятия

Данон. Семейные фермы

Государственная служба занятости. “Наталка мріє стати агрономом”

На III Аграрной HR-конференции обсудили общие вызовы и методы повышения эффективности работы HR-служб

В центре внимания III Аграрной HR-конференции проекты по персоналу: опыт, результаты, способы достижения (III часть)

В центре внимания III Аграрной HR-конференции проекты по персоналу: опыт, результаты, способы достижения (II часть)

В центре внимания III Аграрной HR-конференции проекты по персоналу: опыт, результаты, способы достижения (I часть)

III Аграрная HR-конференция: место обсуждения ключевых проблем в сфере управления персоналом агрокомпаний

Каждый сотрудник “АгроВет Атлантик” должен чувствовать свою значимость для компании и иметь возможность реализовать свои профессиональные амбиции

Социальные проекты с максимальной отдачей, – практические кейсы от “Данон”

Мария Панченко, HR-директор агрохолдинга “Мрия”, подскажет, как сбалансировать интересы собственника компании и HR-департамента

Почему ДЕНЬГИ не работают?

III Аграрная HR-конференция: приглашаем в мир знаний и магических красок!

Мотивация как привидение – все о ней говорят, но никто не видел…

Елена Жигилевич предложит пакет мероприятий для улучшения взаимодействия агрокомпаний с владельцами земельных паев и фермерами

Опыт AgroGeneration по внедрению системы Lean Six Sigma: подходят ли принципы LSS украинскому агросектору

HR-директор группы UkrLandFarming Наталия Романенко расскажет об особенностях привлечения в агрохолдинги специалистов рабочих профессий

В “Сварог Вест Груп” системно работают над развитием профессиональных и личностных качеств персонала

Социальная ответственность и работа с молодежью – залог устойчивого развития компании Cygnet

Людмила Богуш-Данд научит правильно оценивать труд работника и правильно мотивировать его

В Украине сокращается количество работников агросектора

Развитие агробизнеса в Украине невозможно без привлечения новых квалифицированных кадров

Новые функции отделов по персоналу агрокомпаний – актуальная тема III Аграрной HR-конференции 17 марта 2017 г.